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座谈发言

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【摘要】:
“如何引进人才”是每个企业都会面临的问题。一个企业的发展与壮大离不开优秀的人才,优秀的人才更需要在卓越的团队中打磨与历练,才能得以精进。人才与团队,个人与集体,两者不断的磨合与碰撞,才能成就和升华彼此,从而共同迈向更广阔的天地。

座谈发言

各位领导,各位同事:

  大家下午好,很荣幸能参加公司此次筹办的“2019新入职大学座谈会”。

  “如何引进人才”是每个企业都会面临的问题。一个企业的发展与壮大离不开优秀的人才,优秀的人才更需要在卓越的团队中打磨与历练,才能得以精进。人才与团队,个人与集体,两者不断的磨合与碰撞,才能成就和升华彼此,从而共同迈向更广阔的天地。

  引进人才之后,企业便有了新员工的加入,新员工的加入让企业有了新的血液,新的活力。但同时,企业对新员工来说也是新鲜的、陌生的,这就需要老员工的帮助和带动。这种帮助和带动的过程也是一种企业文化的传承、岗位职责的传承、工作技能的传承。老员工将企业的文化,工作技能、技巧传给新员工;新员工也会把新的观念、新的技能融入进来。相互讨论,相互帮助,相互学习,使彼此的工作能力得到提升。我也是从西易的“新员工”走到如今的“老员工”的。初入西易,在诸多前辈的指导和帮助下,使我一步步走向今天。在此我深深的感谢一路走来,帮助过我的每一位领导和同事。

  在工作中,我也曾带过几位新员工。在“传帮带”的过程中,不仅在工作方面给予了力所能及的帮助与指导,在精神方面也让新员工懂得进入企业要学会尊重他人、恪守职责,更要充分理解和学习西易文化、西易精神。曾经带过的几位同事,也都是大学学历,文化基础高,专业知识扎实,初入职场,只是欠缺实践经验。在我的带动下,在他们自身的努力下,如今他们分布在西易各单位,担任会计一职,都能很好地完成自己的工作。在带这些新员工的过程中,我也从他们身上学到不少新的理念、新的文化,使自己有了长足的进步。

  俗话说,“只要肯努力,牛奶会有的,面包也会有的。”西易集团取得如今非凡的成就,就是靠着一代代人艰苦奋斗出来的。在座的各位新入职的大学生们,要多从中学习领悟,把这种踏实肯干,吃苦耐劳的奋斗精神内化自用,让自己在各自的岗位上,发光发热。

最后,我祝愿我们西易集团越来越强盛,也祝新入职的大学生们都有个美好的前程! 

 

       (能源公司财务部  薛龙)

 

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