座谈发言

座谈发言

各位领导，各位同事：

　　大家下午好，很荣幸能参加公司此次筹办的“2019新入职大学座谈会”。

　　“如何引进人才”是每个企业都会面临的问题。一个企业的发展与壮大离不开优秀的人才，优秀的人才更需要在卓越的团队中打磨与历练，才能得以精进。人才与团队，个人与集体，两者不断的磨合与碰撞，才能成就和升华彼此，从而共同迈向更广阔的天地。

　　引进人才之后，企业便有了新员工的加入，新员工的加入让企业有了新的血液，新的活力。但同时，企业对新员工来说也是新鲜的、陌生的，这就需要老员工的帮助和带动。这种帮助和带动的过程也是一种企业文化的传承、岗位职责的传承、工作技能的传承。老员工将企业的文化，工作技能、技巧传给新员工；新员工也会把新的观念、新的技能融入进来。相互讨论，相互帮助，相互学习，使彼此的工作能力得到提升。我也是从西易的“新员工”走到如今的“老员工”的。初入西易，在诸多前辈的指导和帮助下，使我一步步走向今天。在此我深深的感谢一路走来，帮助过我的每一位领导和同事。

　　在工作中，我也曾带过几位新员工。在“传帮带”的过程中，不仅在工作方面给予了力所能及的帮助与指导，在精神方面也让新员工懂得进入企业要学会尊重他人、恪守职责，更要充分理解和学习西易文化、西易精神。曾经带过的几位同事，也都是大学学历，文化基础高，专业知识扎实，初入职场，只是欠缺实践经验。在我的带动下，在他们自身的努力下，如今他们分布在西易各单位，担任会计一职，都能很好地完成自己的工作。在带这些新员工的过程中，我也从他们身上学到不少新的理念、新的文化，使自己有了长足的进步。

　　俗话说，“只要肯努力，牛奶会有的，面包也会有的。”西易集团取得如今非凡的成就，就是靠着一代代人艰苦奋斗出来的。在座的各位新入职的大学生们，要多从中学习领悟，把这种踏实肯干，吃苦耐劳的奋斗精神内化自用，让自己在各自的岗位上，发光发热。

最后，我祝愿我们西易集团越来越强盛，也祝新入职的大学生们都有个美好的前程!　

       （能源公司财务部  薛龙）