习近平新时代中国特色社会主义思想在西易村的生动实践

习近平新时代中国特色社会主义思想在西易村的生动实践

       十八大以来的十年，是习近平新时代中国特色社会主义思想取得辉煌业绩的十年，也是习近平新时代中国特色社会主义思想在西易村生根发芽、开花结果的十年。十年来，西易村在习近平新时代中国特色社会主义思想的光辉引领下，抓好政治、经济、思想、组织、民生“五项事业”，办成了许多以前想办未办成的事，办成了许多深受群众欢迎的大事、实事、好事，群众的获得感、幸福感、安全感、归属感更加充实、更有保障、更可持续、更加认同。

1、在政治上抓党建

       按照程序先后完成了第四届、五届村党委和十一届、十二届村委会的换届选举工作，顺利选举出村民满意的村两委领导班子，班子成员学历普遍提升，平均年龄实现了年轻化；党支部增加到12个，党员增加到163人；全村抓党建促基层治理能力提升、三零创建、乡村治理示范创建、文明创建、发展集体经济、三个一批、三资管理专项整治、数字化乡村示范创建、乡村振兴示范创建、清廉村居创建、宜居宜业和美乡村创建等工作在全区成绩突出，受到国家、省、市的大力表彰和一致好评；建成了党建馆、村史馆、党建广场等党员活动阵地；党建结对共建取得丰硕成果，与中国华能集团曹妃甸港口公司党委、朔州车务段党委、朔州农发行党委、朔州国家税务总局第一分局党支部、吕梁泰化集团党委、吕梁市久久爱心公益事业协会党支部等国家机关、国有、民营大型企业、社会团体等10多家党组织结成党建共建单位；严肃党内组织生活，按时召开三会一课、组织生活会，按时开展主题党日及民主评议党员等活动，做到了党的建设规范化、程序化、制度化；经常开展党员志愿服务活动，西易党的影响力进一步扩大，凝聚力、战斗力进一步提升。

2、在经济上抓发展

       十年来，我们经受住煤炭市场疲软和新冠疫情压力的双重风险考验，克服内部资金短缺、外部市场低迷、银行还贷压力三大困难，村企一般人内挖潜力，外抓营销，减人员、减工资、减库存，降成本、保生存、保运转，党委、公司领导带头封存专车，带头大幅降薪，带头勤俭节约，工资降幅75%以上，职工降薪10%-30%以上，村企群众职工同舟共济、共渡难关，历经冰火两重天，维持自身生存和运转，完成了三座煤矿的验收投产、机械化、现代化改造，紧紧抓住煤炭市场新一轮高峰期大好机遇，全面推进三座煤矿智能化、数字化升级，建设生产、运销、财务、党建、人资、村务综合网络管理平台；完成了公司规范化经营，精细化管理体制变革，实现了煤矿自主经营，全公司简化了审批程序，提高了运营效率；为提高风险防范和抵御能力，延伸煤炭产业链，新建了易顺洗煤厂，新成立了河北西易煤业公司和江苏太仓二港煤炭销售有限公司，和广东粤电燃料有限公司签署了长期战略合作协议，实现了煤炭销售和下游终端客户直接见面，减少了中间环节，优化了运营方式，提高了经济效益，今年由于煤价不稳定，销售收入低于去年同期，为如期实现“3321”战略，公司将及时调整计划，新增对外收煤业务，通过提高商品煤销量增加销售收入；为加快转型发展步伐，提升高质量发展水平，依托煤矿设备维修业务，股份改制了机械厂，新成立了风能电力、光伏发电、售电公司等新能源单位，新建了蔬菜大棚，将原易发粮油加工贸易有限公司搬迁回工业园区。2023年，党委、公司实施抓项目、促转型，投资10多亿元，上马易辰现代城市中心综合体、易元党务中心、易苑小区亮化项目、西易村数字乡村示范村建设项目、西易村文体中心项目、西易工业园区人居环境改造项目、西易村民俗、文旅建设项目、西易村设施农业项目、西易集团环保车加气站项目等十多个项目。现已开工7个项目，预计今年完工4个项目，其余最迟2026年底完工。项目建成后，全村产业结构更加合理，经济发展更可持续，人居环境更加宜居，高质量发展有效带动实现乡村振兴。十年里新增固定资产5亿多元，偿还银行全部贷款，返还了小额贷款全部本金，解决了许多历史遗留问题，办成了许多过去想办而未办成的大事好事，集体固定资产得到了保值和升值，企业逐步走上了稳中向好、稳步提升的良性发展轨道，开创了前所未有的新局面，创造了前所未有的新辉煌。2022年公司销售收入32.76亿元，上缴税费12.15亿元，分别是2012年的4.1倍、15倍，全村实现了由富起来到强起来的华丽转变。

3、在思想上抓教育

       重新启动职工培训中心，重新定位功能，扩大培训中心为西易村党员教育基地，每年投资不下100万元，培训村两委班子成员、村企骨干等，被朔州市委组织部、平鲁区委组织部命名为“市、区两级党员教育示范基地”，基地采取内部讲座和外部聘请讲师教学的模式进行培训，形成了具有鲜明特色的教学。狠抓思想意识形态工作，始终围绕“艰苦奋斗、无私奉献、开拓创新、共同致富”十六个字的西易精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装全村干部职工的头脑，通过传统媒体、新媒体等多种手段和形式加大宣传力度凝心聚魂，立德育人，建设文明乡风。成功举办三届文化节，开展建党100周年两优一先表彰、星级文明户评选表彰等文化活动。成立女子威风锣鼓队，特别是今年正月十五我村组织的彩车走出平鲁，走向朔州，在全村进行了文艺汇演，受到了全村百姓的一致好评，吸引了井坪市民参观。此外我们还每年腊月在小区举行一次大型灯展，各种活动不仅丰富了村民职工的业余生活，更是在逢年过节、茶余饭后为村民提供了丰盛的文化大餐。今年我们还创作了村歌《西易放歌》，成立了西易村、西易集团公司村（企）史编修委员会，重新编修村（企）史、家谱。十年来，全村共举办各种培训100多期，培训各级各类人员10000多人，派出学习人员1000多人；共发行内部报刊《西易报》200多期，出版《传奇西易》等书籍20多部，拍摄《不忘初心跟党走》等宣传片20部，发行公众号、美篇180多篇，十年来，西易的文艺事业日益繁荣，文化活动日渐丰富。

4、在组织上抓人才

       功以才成，业由才广。人才是第一资源，是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。习近平总书记指出：“综合国力竞争归根到底是人才竞争”。十年来，我们转变思想，改变观念，树立人才“大西易”观，即不管是西易的、非西易的，只要能干就是西易的；不管姓苗的、外姓的，只要愿为西易服务，都是西易的。公司专门成立了人资中心，制定一整套招才引智办法和程序，完善报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用、培训、上岗、回访反馈等流程，史无前例加大人才招聘和引进力度。一是在人才引进上，从福利、待遇、工资、环境、平台、入党、提干等一切优先人才，一切为了人才，一切为人才服务，一切为人才服务，一切为人才开绿灯，通过宽松环境、优惠待遇引进人才，到目前为止，外部想来西易就业的大学生络绎不绝，研究生、一本生、二本生都有，西易的知名度、吸引力正不断提高，西易集团公司的整体文化水平也在不断提高；二是留住人才方面，尊重人才，重视人才，要有识才的慧眼，爱才的诚意，用才的格局，容才的雅量，聚才的良方，聚天下英才而用之，求才若渴，用才为贤，不讲关系，不讲资历，给予人才享受村民待遇（除生活费），在工资上给予有学历、有职称的予以补助，用感情待人，待遇留人，环境留人，尊重留人，让人才有一种乘兴而来、高兴而在、视企如家的成就感、归属感；三是在用人上，要以才用人，不唯上、不惟亲、不唯学历、不惟关系，只唯实，只唯能力，唯才是举，通过优先入党，优先列入后备干部，优先提拔重用等手段，让人才能力得到充分发挥，水平得到充分体现，尊严得到充分保障，真正实现人尽其才，才尽其用，用有所成，感到在西易能体现事业成就感、人生价值观、生活幸福观，充分体现主人翁的责任感，感到在西易事业上有前途，经济上有保障，工作上有盼头，待遇上有奔头，感到作为西易员工的一种骄傲，感到作为“大西易”人的一种自豪。下一步，党委将在党员发展上，倾斜在职非党员领导干部，要让领导干部加入中国共产党成为崇高而美好的向往，更加增强党的凝聚力、战斗力，让入党成为村企职工群众的追求目标和奋斗向往。

5、在民生上抓保障

       西易村集体经济发展以后，紧紧围绕让村民得实惠，实现共同富裕的目标。在住房保障上，村党委为了让小区居民生活的更宜居，更舒适，投资近5000万元先后对小区地下管网、楼房外墙保温、屋顶防水、地面马路、地面环境等进行了大规模的改造；在按劳分配上，每年为村民发放生活费2500元/人，60岁以上老人3000元/人，每月为村民发放肉、蛋、面、油、米、奶卡等生活日用品；在股份收入上，村民人均在车队、机械厂、蔬菜大棚入股2.2万元，年底分红；在大病兜底上，除了为村民办理医疗保险，免费为60岁以上村民体检外，还实行了大病医疗救助制度；在教育补贴上，加大对考入985、211院校的奖励力度，每年为考入高中（中专）、大专、本科、研究生的学生发放500——30000元的补贴，直至毕业；在社会救助上，西易积极投身社会救助、脱贫攻坚、结对帮扶等公益事业。成立了平鲁区西易爱心公益事业协会，22年来共救助贫困大学生2275人，发放助学金2572.45万元；结对帮扶周家庄，精准扶贫井儿上等六村，开展疫情防控、山西洪灾爱心捐款活动，累计捐资捐物2000多万元；在老年康养上，为村内适龄村民缴纳了养老保险、失业保险、工伤保险，使村民变成了职工，领上了退休金，村民养老没有后顾之忧。这七项民生保障制度推动全村实现了幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶“七有”美好生活目标，成功打造了共同富裕的西易样板，让全体村 民共享发展成果。

                                                          （党委书记    苗杰）