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“不忘初心 牢记使命”学习感想

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“不忘初心 牢记使命”学习感想

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【摘要】:
2019年10月31日至11月3日,在我公司党委的带领下,一行十九人赴河北省唐山市曹妃甸港、京唐港参观学习华能集团、国投集团的管理和党建工作。短短两天的参观学习,让我感受深切,受益匪浅,下面把我的认识和体会同大家分享一下:

2019年1031日至113日,在我公司党委的带领下,一行十九人赴河北省唐山市曹妃甸港、京唐港参观学习华能集团、国投集团的管理和党建工作。短短两天的参观学习,让我感受深切,受益匪浅,下面把我的认识和体会同大家分享一下:

一、管理方面

华能公司实行党建引领、注重环保和创新发展的管理模式。打造红、绿、蓝三色公司,管理精干、紧凑,管理理念新颖。特色是创新,华能公司装、卸车等重点环节全部实现了无人化、智能化操作。调度中心、信息平台全部采用电脑和微机值守、连接、计算,实现了信息化监管。国投公司实行的是把党建、基层班组和实际工作相结合的精细化管理模式。这两个公司各有特色,对我们的发展具有很强的学习、借鉴作用。

二、党建方面

华能和国投两家公司全部是国有企业,对党建工作都很重视,特别是国投公司的党建工作做得十分细致,对于我们西易来说,更具有学习借鉴之处。

(一)公司管理注重细节。

国投公司从2005年开始筹建,成立的时间并不长,但在精细化管理方面下了很大功夫,把企业发展,职工的生活、工作、家庭、个人心理动态都与党建工作融为一体,用党建展板反映出来,凝聚了人心,增强了战斗力。总之把许多大道理用简单的小事情反映出来。

(二)公司员工有思想、有作为。

国投公司的员工文化水平高、上进心强、政治站位高、对企业的认知度和归属感强烈。有许多员工从刚毕业走出校门应聘到国投参加工作,到现在和国投公司一起成长、壮大,甚至有的已成家立业。他们见证了国投京唐港的成长历史,与公司同呼吸,共命运,造就了许多员工对企业的忠诚和热爱。大部分员工把公司当成自己的家,有思想、有作为,积极为公司出谋划策,并把许多超前的思想和理念付诸在工作实际行动中。员工的小发明、小创造在国投公司层出不穷,比如用无人机计算测量堆煤场煤的体积变化,不仅减少许多劳力,更为主要的是将堆煤场煤量计算的准确率提高到99.99%。

(三)党组织战斗堡垒和党员的引领带动作用发挥明显。

一是国投公司建立了职工心理服务室,也称职工心灵驿站。职工在工作之余能够得到心理上的解压和放松,接受良好的心里辅导。这既体现领导的一种管理理念,同时也是增强党组织凝聚力和战斗力的一种手段。二是在文化墙上把许多员工的工作照、生活照、家庭照都张贴上去,既体现了组织对员工的关心,同时体现了对家庭的关心,让员工时刻树立企业就是家的一种理念,极大地拉近了员工与企业、与党组织的关系,反过来企业和组织对员工的付出,也得到了员工对企业和组织的全力回报。三是在国投公司党员人数占员工人数的40%多,党员的一言一行很大程度上都影响着整个公司。在国投公司我们看到的更多的是党员的精神抖擞、斗志昂扬。党员处处带头,党员受人尊敬,党员人人向往,党员作风和党组织战斗堡垒和示范引领作用十分明显。

三、我公司存在的差距及今后的努力方向

  (一)存在的差距

1、支部党员少,有的支部实际在职党员连成立的基本人数都不够。

2、年轻党员少,导致党支部活力、创新不够。

3、党员各方面不突出,起不到模范带头作用。

4、整体水平和素质有差距,学识低、见识浅、眼界窄、境界和站位不高。

5、思路狭窄甚至没思路,还有一种情况是有想法没行动,缺乏担当精神,有的员工瞻前顾后,害怕干不成受到领导批评甚至指责,存在一种压抑感。

6、工作缺乏主动性,经常需领导或同事督促。

7、大局意识不强,个人思想和个人利益为重,缺乏大公无私和吃苦在前,享受在后的精神,不能很好传承和领会老一辈共同富裕的优良传统,对集体缺乏认知度和归属感。

8、在用人、分工、分配等机制方面存在一些弊端,导致干事的少,说事的多,说真话的少,说假话的多,干和不干一个样,干多干少一个样,会干、能干的多干点,不会干、不能干的少干甚至不干,影响企业的健康发展。

9、缺乏团队精神和协作意识,部分领导当面不说,背后乱说,会上不说,会下乱说,对待工作甚至出现问题不是正面引导和积极对待,而是反面批评,甚至打击工作积极性,片面认识问题,一棒子把人打死。

10、各支部团队活动、组织生活少,党员缺乏主动参与意识,党支部战斗堡垒作用不强。

11、党员年龄结构不合理,20132018年基本上未发展新党员,导致党组织后备力量不足,组织队伍建设有所滞后。

(二)今后发展方向

1、各单位、各支部要有目标、有计划的培养后备力量和入党积极分子,在日常工作中就注意培养和锻炼。

2、经常开展各种活动和组织生活,做好记录,整理资料,提高党组织的团结力和战斗力。

3、加大力度引进年轻有为、学有专长的高学历、高技术人才,补充党组织的新鲜血液。

4、加大对年轻党员的教育和培养力度,多让他们走出去、长知识、增实践、开思路、重行动,发挥党员的引领示范和担当作为作用。

5、大力提倡职工多为企业提合理化建议,增加自主创新活动。

通过学习对比,充分认识到我们虽然在党建上取得了一些成绩,但与国企相比,还有许多不足,我们要取长补短,把公司的党建工作推向一个更高的水平。

                                                  (西易村党委第一书记   苗珍)